社区团购哪类人适合做团长

社区团购模式如今十分火热，通过“预售+自提”的方式将平台产品进行销售，在这其中，团长有着至关重要的一个因素。一个好的经纪人，相当于是团购平台和消费者之间的经纪人，而且也是拥有众多客户的经纪人，所以说团长的运营能力会直接关系到平台的发展。那么，哪类人适合做社区团购的团长呢？社区团购管理团长的方式有哪些？

其实像是小区的物业，商城店主或者是宝妈，大部分都是可以成为团购平台的团长，但是我们还是需要根据社区团购平台类型来进行区分。

如果是便利店型的社区团购，那么便利店店长、小区保安、小区管理员都可以成为社群群主，也就是我们说的团长。而如果是小区业主型社区团购，微信群主就是小区业主。

便利店型社区团购有一个很大的优势，就是具有门店，那就是相当于团购平台免费租用了一个前置仓。

其次我们好需要考虑一个因素，不管是便利店店长、小区保安还是小区业务，都无法持续提供有价值的信息，维系一个微信群，必须依赖于源源不断的价值信息，而便利店店长们由于社会阶层的原因，很难获取到足够多的价值信息，比如哪里的火锅店开张了、哪家儿童乐园有活动、小区的幼儿园有没有涨价等等。

所以我们社区团购平台在选择团长时，一个要考虑是否能有充足时间，一个要考虑是否有运营业务的能力。通过经验总结似乎对于社区便利店、小区业主这两种人群更为看好。

社区团购平台对于团长一定要持续性的培养，初期先进行培训，后期树立标杆。

1.初期培训

团长进入团购平台之后，做好培训是很重要，团长有了提升，也会有对企业品牌的认同感。在开团之前，团购平台需要先为团长介绍团长端小程序的操作，以及一些新建社群拉新维护的技巧，还有新团长运营的注意事项。

在团长的成长期，团购平台也可以不定时的为团长进行培训，比如日常维护粉丝的有效方法，如何激活沉睡用户，转化成交，保持群内活跃的有效手段，以及打造个人IP的方法等等。

2.树立标杆

一句名言说的是“先富带动后富”。一个团购平台需要打造出英特明星团长，设立团长成长机制，通过树立榜样标杆，定期邀请明星团长分享经验，平台侧面输出价值观和体系化的团长培训，都是能带动其他团长成长的有效手段。

社区团购的迅猛发展，作为团购业务的重要环节，社区团长运营道路也将持续走远；优秀团长需要跟平台共同发展。