兴盛优选平台发展好吗

兴盛优选一直定位是“一家有温度的社区电商“，孵化与芙蓉兴盛的兴盛优选，完美承接了芙蓉兴盛的基因，店主与顾客产生了较强的信任感，门店也解决了仓储的问题。现在社区团购行业整个的发展前景很被看好，那么作为头部实力平台的兴盛优选发展好吗？兴盛优选团长工资高吗？

兴盛优选一路扩展的爆发式增长，主要归功于芙蓉兴盛大量的物流管理人才及物流团队。

1.物流管理人才

兴盛优选对人才培养方面投入了巨大的成本。从公开数据看，大专毕业满足了兴盛优选对招聘人员的学历要求，且主要注重人才的人品、专业素质、认真负责、踏实勤奋，有较强的服务意识。兴盛优选与高校有密切的合作，目前已有多名优秀毕业生输送至公司实习，个别优秀的同学，已经派到湖南兴盛优选以外的城市事业部当主管等。

2.物流团队

兴盛优选的仓配物流体系，经历从“供应商—共享仓—B2C仓—配送服务站点—门店“的完整供应链体系，实现了线上线下的深度融合。强大的供应链能力，高效的物流体系，让兴盛优选跑的更快更稳。

供应链管理的应用需要跟着企业整体的战略走，它是为整体战略而服务的。

按照正常的情况下，在兴盛优选当团长，如果是100块的营业额，团长可以拿到超10元的佣金，一般兴盛优选的佣金比例就在10%左右。

成为兴盛优选的团长之后，工资就是由固定工资和商品佣金2个部分促成的。兴盛优选平台提供的佣金报酬，即兴盛优选员工的基本工资;它来来源于团内购买商品的佣金。团内的营业额越大，团内负责人获得的佣金就越多。

成为兴盛优选团长之后，我们想要获得更多的工资收入，需要做好的一点就是用户的持续引流，这样又利于提高平台的知名度。团长还可以采用线上小程序推广、小区团购群拉新以及促销活动进行推广宣传，吸引更多的顾客，以此来提高店铺的月营业额。

其次，团长在与区域负责人选择商品存储处的时候，最好选择小区内的居民车库、物业、业主家或者小区周边的便利店等等这些距离小区近的场所，这样一来，居民的团购订单团长一人就能保证配送，而且团购的模式也减少了团长的配送次数，既为居民提供了便利，还为团长大大减少了物流成本。