团购怎么在小区里找团长

社区团购作为一种新商业模式，这种新的商业模式在表面上看来是有很多优势存在的。然而在实际运营中依然有可能遇到各种各样的问题，新事物的诞生往往需要前期付出高昂的代价才能摸索出可行性的发展进程。在社区团购环节中，团长是平台前期市场起步与扩张的核心因素，能不能迅速找到与职位要求相匹配的优秀团长往往是社区团购运作成功与否的关键。那么，社区团购怎么在小区里找团长？我们一起来聊一聊。

所谓的好团长基本都是喜欢尝试、乐于分享、有影响力、具备专业知识并懂得传播技巧等特征的特定人群。

在小区内相对活跃的圈层人群，是适合招募团长的最优备选，往往这一类人能够为平台团购业务创造很大的价值。

第一类是宝妈或者说社区中的全职妈妈，相对其他上班族而言，她们有灵活的可支配时间，由于与小区住户的交流较多所以在小区关系网覆盖面相对较广，并且这一类人群都拥有较强的兼职意向，她们十分想要通过一份工作来证明自己的价值，进而实现财务独立争取在家庭中的话语权。全职太太对于低门槛没有风险的的创业机会，会有较强的行动力和执行力，同时拥有一定的群体运营经验，可以迅速建立线上团购群并马上出单。

第二类我们所推荐的就是快递站的站长。这类人群往往拥有一定富余时间，在工作过程中通过与小区住户的频繁交流已经建立了一定人际关系网。作为物流当中的一环，她们更加熟悉线上下单线下自提的运营模式，可以迅速熟悉小区团购的自提任务。基于自身的行业工作优势，快递站长都拥有自己的实体门店，可以方便的成为线下的平台展示点和团购品自提点，对于平台流量的聚集有十分积极的影响，线下相关业务的开展也相对而言更加顺利。当然，快递站站长做团长也有缺点，因为目前开展小区团购业务的入局企业越来越多这一类的团长竞争会极其激烈。

第三类是便利店、母婴店、生鲜店等小区店主。这一类人群和快递站站长相似都存在富余时间，也有着较强的社区熟人关系网，商业经验也更加丰富，卖货能力更是毋庸置疑，对于企业来说培养成本基本为0。小区店主也拥有实体门店可以作为线下自提点并且自带客流量。相较于快递站长来说小区店主吸引力更强，平台更容易达成合作。而且小区店主具备线下仓储商品的能力。从业务量和订单量持续增长的角度，她们有线下提货的小店将会获得更多的增长机会和承载能力。小区店长的缺点是，经常会先顾着自己的生意，维护平台的社群精力就会被分散。一般小区店主都是上了点年纪的人群，对互联网不太会应用和不信任。

经过以上分析，以上三类人群有利有弊，因此平台可以从自身的资源优势和业务方向出发，甄选适合自身的团长类型。其实，选择团长最重要的还是要根据平台自身的需求。希望小编所说能对小伙伴们有所帮助！