被公司“派遣”“派回”再解聘，应该如何维权

張春城是一名农村进城务工人员，从2008年起，他就在一家物业公司负责排水工作。一年前，张春城和一批工友被所在公司安排到由该公司新成立的劳务派遣公司工作。此后，该物业公司和新成立的派遣公司签订了用工协议，张春城等人又被派回物业公司。最近，物业公司将张春城等人解聘。由于从入职到被解聘，张春城等人从未与物业公司签订过劳动合同，物业公司便以与张春城等人无劳动关系为由，拒绝支付经济补偿金。面对这种情况，张春城与他的工友该如何主张自己的权利？具体来了解一下：

 目前，劳务派遣被许多企业广泛用于各种岗位。有的企业为了降低用工成本，将一些正式职工以改制名义分流到本企业设立的劳务派遣公司，然后又以劳务派遣公司的名义派遣到原岗位。这种“回遣”行为违反了《劳动合同法》第六十七条的规定：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。所以，该物业公司对张春城等人的派遣行为是无效的。
　另外，张春城等人虽然没有与物业公司签订劳动合同，但其工作已经构成事实劳动关系。根据《劳动合同法》第七条、第十条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　关于张春城等人的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在此提醒，如果张春城等人与物业公司就此协商不成，可以根据《劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条等规定，申请劳动仲裁，提起诉讼。

 劳务派遣员工被辞退,能否要求被用工单位赔偿?
 劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。

 用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。